Sistema de Controle de
Ações de Extensão – CAEX ganha mais um módulo integrado Por
meio da ferramenta, coordenadores podem preencher também Relatórios Anuais
on-line
O objetivo é possibilitar que os
coordenadores responsáveis pelo cadastro de ações extensionistas possam
concluir as práticas realizadas, preenchendo também o relatório final das
atividades no próprio sistema, fechando assim, o ciclo iniciado com o
registro da proposta e o gerenciamento da ação. “Antes da criação desse último módulo, os coordenadores tinham que
preencher manualmente o relatório, imprimir e apresentar à Proex. Caso fosse
necessário alterar alguma informação, os coordenadores precisavam modificar e
imprimir para entregar novamente. A informatização deste procedimento vem
gerar melhor andamento de todo processo”, explica Cléber Moterani
Tavares, analista em Tecnologia de Informação do NTI. Cléber enfatiza que além de
proporcionar maior autonomia e rapidez para os coordenadores cadastrarem os
relatórios e editarem o formulário on-line, o novo módulo contribui para a
economia de papel e permite mais facilidade para a Pró-Reitoria de Extensão
condensar informações sobre os diversos projetos, programas, cursos e
prestações de serviços promovidos pela Universidade. Tais informações
envolvem objetivos das ações, equipes participantes, descrição das atividades
desenvolvidas, avaliação da ação pelos coordenadores, públicos atendidos,
entre outros dados que são requisitados pelo Ministério da Educação (MEC)
anualmente. Servidores
técnico-administrativos ganham Plano de Desenvolvimento Profissional Reitor
da UNIFAL-MG é integrante da Comissão Nacional de Supervisão que trabalhou na
proposta O Ministério da Educação lançou essa semana, o Plano Nacional de Desenvolvimento Profissional
dos Servidores Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos
Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE) das Instituições Federais de
Ensino (IFE). Desenvolvido pela Comissão
Nacional de Supervisão, da qual é integrante, o reitor da UNIFAL-MG, Prof.
Paulo Márcio de Faria e Silva, o Plano tem como objetivo promover o
fortalecimento dos programas de capacitação, qualificação e valorização do
servidor, favorecendo o desenvolvimento profissional e a gestão nas
instituições federais de ensino que, ao total, contabilizam 122.240 mil
técnico-administrativos ativos. As metas incluem alcançar a
implantação em 100% das instituições federais de ensino até março de 2015; a
oferta de duas mil vagas, em 2014, e mais mil vagas a cada ano em Graduação,
além de duas mil vagas/ano em Pós-Graduação latu sensu e de mil vagas/ano em
Pós-Graduação strictu sensu. Em capacitação continuada, a meta é
disponibilizar 10 mil vagas por ano. Os cursos serão ofertados preferencialmente
a distância. De acordo com o pró-reitor de
Gestão de Pessoas da UNIFAL-MG, Julio Cesar Barbosa, a iniciativa vem
contribuir significativamente com a política institucional de valorização e
formação dos servidores da Universidade, e que representa o reconhecimento
pelo governo da importância estratégica no investimento no desenvolvimento
dos servidores. |
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